1. 什么是晋升 相信很多人都听说过升职加薪，升职即为晋升，不仅仅适用于产品岗位，基本上各行各业都会有相关的专业职级和晋升要求。而对于产品经理来说，作为互联网人（Ps：国企等可能不适用），基本都是有很明确的专业级别，比如众所周知的阿里P7。荷兰电话号码列表 通常来说，互联网的专业级别一般会分为2方面，P序列和M 序列，P序列即为专业能力级别，通常情况下作为打工人，都走P序列；M序列即为管理能力级别，基本只有做到了经理、总监等级别之后会走这个通道，在我心目中无疑是个大佬。 不过每家公司的标准不同，会有所差异。 作为产品经理，工作年限在5年之内的基本会走P序列（不排除一些大牛已经迈入了管理岗位哈）。在入职的时候，通常情况下公司会根据面试情况、学历、工作经历等各种情况，给职场人定个级别，比如P2职级。 接下来就需要经过一定的历练时间，荷兰电话号码列表 做出一定的业绩，达到晋升的要求，可以参加晋升。 2. 如何理解晋升 就我自己的工作来理解，我认为晋升一方面是组织对你专业能力的认可和肯定，认为你当前的能力已经超越当前所在职级，能够达到并满足下个级别的标准；另一方面也是公司进行管理所需要的手段， 公司需要员工有分层，对不同层次的员工进行不同的激励和政策不同，从而达到更好的管理效果。 3. 晋升一定涨薪吗 升职加薪升职加薪，相信很多人会认为升职不加薪怎么可能，这不是耍流氓嘛。 通常来说，升职会加薪的，但是不绝对。 正常情况下，荷兰电话号码列表，公司的每个职级都会有其对应的薪资区间，比如P3职级的薪资最低为XXX，最高为XXX。 当你晋升的时候，会评估你的薪酬待遇和能力在整个职级中的水平，再决定是否会给你涨薪和涨多少。 也有的制度会要求薪资和职级脱钩，就意味着你升职了，可能没涨薪，涨薪不要求升职。 4. 晋升有啥流程 每个公司都有相关的晋升流程和要求，不过一般可以总结为以下几个环节： 1）提报环节 主要分为自己提报、上级提报、组织提报。 一般情况下走自己提报的流程，确定自己符合参与晋升的要求，在晋升系统提报晋升请求，会通过上级和HR的审批，确认无误后就可以准备参与晋升。 而上级提报通常是一种破格晋升或者特殊晋升的情况，直接由上级为下级提晋升申请。 组织提报是指由于个人表现太过优秀，荷兰电话号码列表 为组织创造较大的价值，直接组织提报审批，无需参与晋升流程，直接晋升。 2）晋升安排 通常情况下，确认可以参加晋升后，会有负责此次晋升的人资老师来对接，确定评审时间和评委，只需要耐心等待即可。 3）晋升评审 晋升评审也就是指答辩，荷兰电话号码列表 通常需要我们提前按照要求的内容和时间准备好参与答辩就可以。 4）晋升校准 参加完晋升评审之后，会有一个初步的结果，上级一般情况下会找你进行沟通，你可以提出自己的意见，如果针对没通过的情况，可以进行申诉。 5）晋升公布 谨慎校准环节没有问题后，就会进行晋升名单的公布，通过邮件或者系统的方式周知晋升的结果。 二、如何准备晋升 通常情况下，公司对应的晋升环节是有规定的，包括晋升述职的时间、述职环节、荷兰电话号码列表 述职评委等。 1. 述职时间 述职时间一定要严格根据公司要求，不要超时不要超时不要超时！！！ 本来晋升时候评委就是流水观战，看了一轮又一轮，都有点累了，这个时候你还超时，荷兰电话号码列表 评委都烦得慌。而且超时也意味着你准备的不充分，没有提前演练，对时间的把控能力弱，不符合产品经理的要求。好了，你可以功成身退了。 当然，这不意味着咱要提前，正常情况下，你比要求的时间早一两分钟结束这个肯定没问题，但是早了五六分钟，你怕不是担心评委没时间问你问题，给自己挖了个大坑。而且， 讲的时间太短，也没有办法把自己的项目讲透。 所以，述职时间合适最好，不要超时也不要太提前结束。 2. 述职环节 通常情况下，晋升陈述一般分为自我介绍、荷兰电话号码列表 核心业绩、产品规划、能力对标、经验反思和评委问答6个环节来进行。接下来将从各个环节谈谈我自己的理解，希望可以给各位小伙伴提供一些帮助~ 1）自我介绍 重要程度：P2； 个人理解：自我介绍环节更像是一个开场白，不需要花太多时间，但需要简短有力，重点突出，最好开场的时候声音能够洪亮一下，让评委能够从上一场的疲惫中重新投入注意力； 陈述内容：因为我目前还是比较初级的产品经理，荷兰电话号码列表 也没有那么多的很厉害的大厂或者项目经验做背书，所以一般会一两句话概括一下教育经历和工作经历，但是用词和承接上会注意处理，让整个自我介绍更立体一些； 展现形式：我感觉能够体现时间或者顺序的样式会好一些，也可以加一下点缀说明，比如使用气泡，让整个PPT更丰满一些。没有固定样式，只要能够感觉上层次和顺序都很清晰就可以哈。 2）业绩介绍 重要程度